"Kadınların tek başına çocuk doğurduğu düşünüldüğü sürece eşitsizlikler devam edecek": Şirketlerdeki cinsiyetçi ayrımcılığın temelinde annelik yatıyor

"Çocuk sahibi olmak istiyor musun?" Soru, işe alım görevlisinin ağzından aniden, neredeyse zararsız bir şekilde dökülüyor. 25 yaşındaki Elisa*, karşısındaki adama tereddütle bakıyor. Etkileyici özgeçmişine rağmen, cevabının ona işe mal olabileceğini hissediyor. "Bu tür soruların geçmişte kaldığını sanıyordum," diye içini döküyor genç mimar. "Ama etrafımdakilerle konuşunca, hamileliğin hâlâ tabu bir konu olduğunu fark ettim."

10 Kasım saat 11:31:22'de, kadınların ücret eşitsizliği nedeniyle "bedava" çalışmaya başlayacağı "Dünya Aşım Günü" kutlanırken, feminist haber bülteni Les Glorieuses'in sembolik yıllık geri sayımına göre, annelik mesleki ayrımcılıkta kalıcı bir etken olarak öne çıkıyor.

Odoxa'nın PremUp (2015) için yaptığı bir araştırmaya göre, her on kadından biri hamileliğini mümkün olduğunca gizliyor. Hamile kadınların ve annelerin yasadışı ama ısrarlı damgalanması, başvurularının reddedilmesine, terfilerinin reddedilmesine ve hatta eski pozisyonlarına dönmelerinin yasaklanmasına yol açıyor. İş hukuku uzmanı avukat Élise Fabing, "Dosyalarımız, hamilelikleri sırasında veya sonrasında ayrımcılığa uğrayan kadınlarla dolup taşıyor ," diye uyarıyor. "Cezalar gülünç: en iyi ihtimalle altı ay tazminat, ciddi insani zararlar için."

Çalışmalar sınırlı kalsa da...